העסקת עובדים עם מוגבלות

העסקת עובדים עם מוגבלות אינה רק חובה חוקית, אלא גם מהלך מוסרי וחברתי שמועיל לארגון ולחברה בכללותה. במאמר זה תמצאו סקירה של החוקים הקיימים, דרישות החוק ומידע על התאמות והטבות למעסיקים.

חובה חוקית

מה אומר החוק?

פרק ד' בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר להפלות אדם מחמת מוגבלותו, ובלבד שהוא כשיר לתפקיד או למשרה. האיסור חל בכל שלבי ההעסקה, החל מתהליך הקבלה לעבודה (כולל מבדקי קבלה וראיונות עבודה מותאמים), ועד תנאי העבודה, קידום, הכשרות, השתלמויות מקצועיות, פיטורים, הטבות ותשלומים בגין פרישה.

החוק חל גם על:

  • אדם שהיה בעבר בעל מוגבלות.
  • אדם שמוכר כאדם עם מוגבלות.
  • בני משפחה של אדם עם מוגבלות המטפלים בו.

ייצוג הולם בארגונים

  • כל ארגון שמעסיק לפחות 25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו.
  • מעסיק פרטי שמעסיק 100 עובדים ומעלה צריך להבטיח שלפחות 3% מעובדיו הם אנשים עם מוגבלות.
  • מעסיק ציבורי שמעסיק 100 עובדים ומעלה חייב להבטיח שלפחות 5% מעובדיו הם אנשים עם מוגבלות, ולמנות ממונה תעסוקה ייעודי.

ממונה תעסוקה

מי יכול לשמש ממונה?

ממונה תעסוקה יכול להיות עובד ייעודי או עובד שממלא תפקיד נוסף במקביל.

תפקידיו העיקריים של ממונה תעסוקה

  1. קבלת פניות של עובדים בנושא העסקה והזדמנויות.
  2. ייזום פעולות להגברת המודעות לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות.
  3. מתן ייעוץ והדרכה לארגון בנוגע לחובותיו כלפי עובדים עם מוגבלות.

הגדרות חשובות

  • עובד או מועמד עם מוגבלות: אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית (לרבות קוגניטיבית) – קבועה או זמנית – שמגבילה את תפקודו באופן מהותי בתחום חיים עיקרי אחד או יותר.
  • עובד או מועמד עם מוגבלות משמעותית: אדם עם מוגבלות שעומד באחד מהתנאים הבאים:
    • דרגת נכות של 40% לפחות.
    • דרגת נכות של 20% לפחות, ובנוסף:
      1. זכאי לשיקום תעסוקתי לפי פרקים ה' או ט' לחוק הביטוח הלאומי.
      2. משוקם או זכאי לשיקום תעסוקתי לפי חוק הנכים.
      3. משתתף או השתתף בתכנית תעסוקה מטעם משרד הכלכלה והתעשייה.
    • זכאי לשכר מינימום מותאם לפי סעיף 17(ב) לחוק שכר מינימום.
    • זכאי לשירותי רווחה מחמת מוגבלותו באגף לטיפול באדם עם מוגבלות שכלית התפתחותית, בשירות לטיפול באדם עם אוטיזם או באגף השיקום במשרד הרווחה.

 התאמות במקום העבודה

החוק מחייב את המעסיק להתאים את מקום העבודה ותנאי העבודה לצרכים המיוחדים של עובד עם מוגבלות.
התאמות אלה כוללות שינוי פיזי במבנה או בציוד, התאמת נהלי עבודה והקפדה על חניה נגישה לעובדים ולמועמדים.
עם זאת, אם ההתאמה פוגעת במהות התפקיד או מטילה נטל כלכלי בלתי סביר על המעסיק – הוא רשאי לבקש פטור ממנה.

חובה מוסרית

שילוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה מקדם שוויון הזדמנויות ויוצר חברה מכילה ומכבדת יותר.
כמו כל עובד, לאנשים עם מוגבלות יש יכולות וכישרונות מגוונים שתורמים רבות לארגון.

הטבות למעסיקים

כדי לעזור למעסיקים להתאים את מקום העבודה לעובדים עם מוגבלות, המדינה משתתפת במימון התאמות בהתאם ל"תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), תשס"ו-2006".
לקישור לתקנות לחצו כאן

תנאי זכאות להטבה

  1. העובד שעבורו נדרשת ההתאמה מועסק או עתיד להיות מועסק בהיקף של שליש משרה לפחות, במשך 12 חודשים לפחות (רצופים או לא) מיום קבלת ההתאמה.
  2. המעסיק איננו גוף ציבורי כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ואיננו מפעל מוגן.

איך זה עובד בפועל?

המדינה מעניקה הלוואה עומדת עם ביצוע ההתאמה. לאחר שנה, ההלוואה הופכת למענק אם המעסיק עמד בתנאים שפורטו בטופס הבקשה למימון.
מידע נוסף על הגשת בקשה למימון

למה לבחור ב"נגישות לעסקים"?

היועצים שלנו מכירים לעומק את ההתאמות הדרושות לעובדים עם מוגבלות, ושמים דגש גם על הצרכים של המעסיק. אנו מנוסים בהגשת בקשות לסיוע ולסבסוד מטעם המדינה לצורך ביצוע התאמות אלה.

צור קשר

טלפון: 03-6529292

מייל: info@biznagish.co.il