ליווי לרכז נגישות כהגדרתו ותפקידו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998 קובע כי כל ארגון הנותן שירות לציבור ומעסיק 25 עובדים לפחות חייב למנות רכז נגישות מקרב עובדיו.
תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות לשירות), תשע"ג- 2013 קובעות כי יש לפרסם את שמו של רכז נגישות, מיקום משרדו ודרכי הפניה אליו.
ההמלצה אומרת – רכז נגישות יהיה עובד בתפקיד ניהולי או שעבר הכשרה במיומנויות ניהול וקידום פרויקטים, אם מתאפשר, אדם עם מוגבלות
להלן הנושאים שבאחריות רכז הנגישות המלווה את הארגון:
- ריכוז נושא הנגישות בארגון- עוגן מקצועי ומקור ידע בארגון בנושא הנגישות.
- באחריותו להכיר את החוק והתקנות ולוודא עמידה של הארגון בדרישות.
- עליו להכיר את כל סוגי המוגבלות והשירותים הקיימים עבור כל סוג מוגבלות.
- אחראי על שמירת הסדרי הנגישות לטווח הארוך
- מהווה קשר בין המטה ליחידות המשנה בתחום הנגישות
- אחראי להיכרות וקשר עם גורמים וארגונים רלוונטיים בתחום
- אחראי על מסירת מידע לציבור על הנגישות בארגון והאמצעים בהם ניתן שירות נגיש
- אחראי על שמירת מוניטין הארגון והימנעות מתביעות
נגישות לעסקים מספקת ללקוחותיה מגוון פתרונות בהתאם לצורכי הארגון:
- ליווי שוטף לרכזי הנגישות של לקוחותינו בכל נושא הנגישות בארגון
- הכשרה מקצועית לאדם הנבחר מטעם הארגון לתפקיד רכז הנגישות:
– הכרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות והתקנות שהותקנו מתוקף החוק.
– הכרת סוגי המוגבלויות.
– עקרונות מימוש זכויות אדם עם מוגבלות במתן שירות וכל זאת בהתאם לצרכי הארגון.
ההכשרה הינה פרטנית, מתבצעת בארגון בהתאם לצורכי הארגון ובסיומה ניתנת תעודה